다양한 산업군 프로젝트 경험비쥬얼랩은 공공기관, 대기업, 스타트업 등 다양한 규모와 분야의 고객과 함께합니다.단순히 디자인만 하는 것이 아니라, 브랜딩·개발·마케팅까지 통합 경험을 쌓을 수 있습니다.→ 한정된 업종에 머무르지 않고, 넓은 시야와 인사이트를 얻을 수 있습니다.아임웹 전문가로 성장비쥬얼랩은 아임웹 전체 전문가 순위 2위를 기록한 회사입니다.실무 과정에서 자연스럽게 아임웹 고급 커스터마이징·코드 활용법을 배우며,KeepGrowing 교육 프로그램을 통해 전문가 교육 커리큘럼도 함께 경험할 수 있습니다.→ 단기간에 업계 최고 수준의 실무 역량을 습득할 수 있습니다.브랜드와 함께 성장비쥬얼랩은 ‘홈페이지 제작 회사’에 머무르지 않습니다.브랜딩·마케팅·콘텐츠 전략까지 포괄하는 파트너로 고객을 돕습니다.→ 디자이너/기획자/개발자 모두 단순 제작자가 아닌, 브랜드 전략가로 성장합니다.체계적인 경력 개발직책별 역할과 성장 단계가 명확히 정리되어 있습니다.주니어 디자이너 → 포트폴리오와 기초 역량 확보미들 디자이너 → 프로젝트 리드 및 다양한 디자인 경험시니어 디자이너 → 고객 커뮤니케이션·팀 리딩·검수 참여리드 디자이너 → 전략적 기획, 커스텀 개발 및 교육 참여→ 단순 반복 업무가 아닌, 단계별 성장 로드맵이 준비되어 있습니다.포트폴리오 강화비쥬얼랩의 결과물은 공공기관, 대기업, 브랜드 공식 사이트 등 외부에서 인정받는 레퍼런스가 됩니다.이는 곧, 개인의 포트폴리오 경쟁력을 높이고 자신만의 커리어 자산으로 남게 됩니다.함께 성장하는 문화2:1 관리 체계로 안정적인 피드백 환경 제공무제한 수정 정책으로 고객과의 다양한 소통 경험자율적 프로젝트 운영으로 책임감과 오너십 강화→ 혼자가 아닌, 팀과 함께 성장하는 경험을 얻게 됩니다.✨ 마무리비쥬얼랩은 단순히 “홈페이지를 만드는 곳”이 아닙니다.여기서의 경험은 디자인·개발·브랜딩·마케팅을 아우르는 커리어 자산이 됩니다.비쥬얼랩에서 당신의 가능성을 확장하고, 전문가로 성장하세요.📌 비쥬얼랩 채용 안내 보기 → 채용 페이지 바로가기

오너십 문화와 성과 중심의 배분 방식비쥬얼랩에서는 입사 연차가 적다는 이유만으로 보조 역할에 머무르지 않습니다.신입이라도 프로젝트의 메인 디자이너, 메인 기획자가 될 수 있는 이유는 간단합니다.우리는 ‘오너십(Ownership)’과 ‘성과 중심’이라는 두 가지 원칙으로 프로젝트를 운영하기 때문입니다.1. 오너십은 직급이 아니라 태도의 문제비쥬얼랩에서 ‘오너십’은 내 일처럼, 내 브랜드처럼 프로젝트를 책임지는 태도를 뜻합니다.이 문화는 직급이나 연차와 관계없이 적용됩니다.아이디어를 내면, 그 실행권까지 부여기획 단계부터 런칭 후 유지보수까지 전 과정에 참여고객과 직접 소통하고 피드백을 주고받는 경험 제공이 과정에서 신입도 빠르게 “내가 만든 결과물”이라는 성취감을 느끼고,짧은 시간 안에 폭넓은 실무 경험을 쌓을 수 있습니다.2. 성과 중심의 배분 방식비쥬얼랩은 프로젝트 역할을 배분할 때 연차보다 ‘성과 기대치’와 ‘적합성’을 먼저 봅니다.제안서나 기획안을 주도적으로 완성할 수 있는가?고객 니즈를 이해하고 반영할 수 있는가?일정 관리와 커뮤니케이션을 책임질 수 있는가?이 질문에 ‘예’라고 답할 수 있다면, 그 사람이 메인입니다.때로는 신입이 특정 분야에 강점이 있어경력자보다 프로젝트 이해도가 더 높을 때도 있습니다.그럴 경우 과감하게 메인 역할을 맡깁니다.3. 신입이 메인 역할을 맡으면 생기는 변화속도: 결정을 기다리지 않고 바로 실행성장: 기획·디자인·고객 커뮤니케이션을 한 번에 경험책임감: 결과물의 품질과 일정 준수를 스스로 관리실제로, 입사 3개월 차 기획자가 대기업 클라이언트의메인 기획자로 프로젝트를 완수한 사례도 있습니다.이 경험은 경력서 한 줄 이상의 자신감과 경쟁력을 만들어 줍니다.4. 지원자에게 드리는 한 마디비쥬얼랩에서의 신입은 ‘보조 인력’이 아닙니다.하나의 프로젝트를 처음부터 끝까지 주도할 수 있는 기회가 주어집니다.그만큼 책임감도 요구되지만, 그 과정에서의 성장은 훨씬 더 빠르고 깊습니다.“나에게 기회를 준다면, 결과로 증명하겠습니다.”이 마음이 있다면, 메인 자리는 곧 당신의 차례입니다.📌 비쥬얼랩 채용 안내 보기 → 채용 페이지 바로가기